在制服市場的喜人前景面前，人才的欠缺和生產方面的滯后也讓人感到憂心。
國內大大小小的服裝院校中，幾乎沒有專門針對制服設計而設置的課程和，完善的制服設計理論也不多見。制服設計相比時裝設計而言，對實踐和社會相關經驗的要求更加嚴格。而現在的狀況是，時裝設計師不懂得制服設計的特點，有經驗的制服廠技師卻又不懂得設計。高素質的、一專多能的制服設計師是目前服裝行業內我國緊缺的人才。
制服的生產從總體來說還不夠成熟。各類服裝企業都在承接制服的加工制作，但大多數廠家還沒有的制服設計師，不懂得制服的特點，不具備相應的技術設備和生產能力，而且管理水平低下。因而加工的服裝存在選材不當、款式陳舊、做工粗糙、色彩單一和成本較高等問題。既無美觀性可言，又缺乏行業特性，嚴重地損害了制服的應有形象。


標識性
旨在突出社會角色與特定身份的標志及不同行業，崗位的區別，其作用在于樹立行業角色的特定形象，便于企業識別弘揚企業理念和精神，利于公眾監督和內部管理，提高企業的競爭力，標識性可分為等級、場合、性別、身份等。通過款式與色彩搭配，服飾配件和企業標志不同來實現。
實用性
實用的職業裝應適應不同的工作環境材料要考慮材料的理論性能，生物性能，質感，加工性能等要以工作特征為依據，便之結構合理，色彩適宜，具經濟耐用，物美價謙。
防護性
指如何保護作業人員身體不受作業環境中有害因素的侵害，以確保準確、安全、高效完成任務，防護性的設計由面輔料、配件、附件、色彩組成。防護性設計合理，可大限度地減少事故的發生及相關傷害。